2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:科技开发人员C:部分员工D:所有员工答案：A3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:百分率法D:说明法答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:长期战略答案：A5.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:有助于人际和谐C:落脚点是相互利用D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：B6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:员工C:社会D:组织答案：A7.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：A9.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：B10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D11.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:工会C:行业协会D:市场答案：B13.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:全局性D:计划性答案：B14.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A15.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:一个月专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两个月答案：D16.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C17.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:组织机构C:管控模式D:集团战略答案：A18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:员工的直接上级C:人力资源部门的专职人员D:外聘咨询专家答案：C19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逻辑思维答案：A20.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：B21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C...