2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库标准卷VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:0HSASl8000C:SA8000D:IS09000答案：C2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:WX模式D:Y模式答案：C3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:制度保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:顺序法D:对比法答案：A5.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：B6.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C7.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合D:社会发展专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:辛迪加C:托拉斯D:康采恩答案：D9.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B10.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：C11.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：C12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:芒斯特伯格C:梅奥D:罗伯特·欧文答案：D13.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D14.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:分析能力C:理解能力D:统计能力答案：B15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C16.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:员工个体D:人力资源部答案：C17.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B19.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家都主动争着付费C:谁做东，谁付费D:大家轮流付费答案：A21.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:延续性C:长期性D:系统性答案：D22.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其...