专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精品）第I部分单选题（50题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:SCC:MBTID:GAT答案：A2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:运作型C:廉价型D:优质型答案：C3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:无发展C:合并或迅速发展D:正常发展至成熟答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：A5.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:岗位评估D:薪酬调查答案：B6.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:部门应急预案C:专项应急预案D:综合应急预案答案：D7.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:奖励惩罚一刀切D:轻重缓急一个样答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:顾客D:员工答案：B9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否借用C:能否颠倒D:能否替代答案：B11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:O％C:2D:0.5专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：C13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：B15.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:10分钟D:30分钟答案：A17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂—班组D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：B18.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A19.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:不是法律主体C:是统负盈亏的经济实体专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具...
