专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:想法应当坚持少而精的原则D:最后要对提出的想法进行综合答案：D2.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：A3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:发散思维C:收敛思维D:联想思维答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：A5.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：D6.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:家族C:官僚D:市场答案：D7.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:认知能力D:调节能力答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:对企业的发展而言，他们的作用有限答案：B9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:顾客C:利润D:投资者答案：D10.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C11.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构再设计C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答案：D13.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D14.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：D15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番D:只得再增加一些取暖设施专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：D17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B18.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:SA8000答案：D19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列不属于有效的...
