2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:60D:15答案：C2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：C3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训管理委员会答案：A6.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:培训C:薪酬管理D:规划答案：B7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:设备的配置D:温度与湿度答案：D9.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:工作分析不到位C:考评指标设计不规范D:绩效目标不明确答案：A10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:行为导向型客观考评方法C:结果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：C11.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效沟通答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:管理性组织C:服务性组织D:生产性组织答案：A13.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：B14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D15.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:部门D:流程成员答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第一次调整C:多次调整D:第三次调整答案：A17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱岗敬业C:爱国为民D:诚实守信答案：C18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：A19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:光环效应D:对比效应答案：D20.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:18个D:6个答案：B21.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案...