专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C2.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体答案：D3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A5.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:短期医疗保险C:特殊医疗保险D:长期医疗保险答案：A6.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C7.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相对而言成本较高答案：A8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：D11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：B13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:马尔可夫分折法D:定员定额分析法?答案：B14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：B15.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标记B:标向C:标准D:标度答案：D16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:考评者D:直接主管答案：C17.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：A18.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.8B:0.6C:0.4D:0.1答案：A20.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，...
