2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D2.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D3.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低预期收益答案：D4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B5.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:评估阶段C:调整阶段D:准备阶段答案：A6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:校园招募答案：C8.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:事件过程法D:敏感性训练答案：B10.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D11.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C14.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:首因效应答案：A15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B17.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:提高培训档次D:选择范围较大答案：A18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:不定时工作时间D:计件工作时间答案：D19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力分析D:顾客购买动...