2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：B2.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:工作分析D:责任分析答案：B3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:同一性C:时间滞后性D:规范性答案：A5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C6.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：D7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①②③C:①④②③D:④②①③专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:平面D:纵向答案：B9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B10.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:根本任务D:内在要求答案：C13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B14.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:成本指标C:质量指标D:数量指标答案：A15.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:科学合理地设计面试问题答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能规划D:职能分解答案：B17.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A18.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：A19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：C21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:矩阵制D:多维立体组织答案：A22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A23.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组D:职等答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:...