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专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇主答案：A2.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:0℃以下或35℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或30℃以上答案：A3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划C:自上而下专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与员工协商答案：A4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:主观原因和客观原因答案：A5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:过渡B:直接C:缓冲D:间接答案：A6.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:六C:二D:三答案：A7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:晋升培训C:转岗培训D:工作期间培训答案：A9.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:统一定额、企业定额和一次性定额D:时间定额和产量定额答案：D10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:后勤保障部门C:人力资源部门D:主管答案：A11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:满意度B:信仰度C:认可度D:忠诚度答案：D12.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:创造性D:基础理论知识答案：D13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:让顾客完全满意C:每月废品率不超过1%D:熟悉设备的使用和维护答案：C14.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:短期B:长期C:中长期D:中近期答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:企业与企业C:国家与员工D:国家与企业答案：D16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:培训教师D:受训人员答案：B17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1680C:16800D:8400答案：D18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:企业相关的主管部门C:人力资源部门D:各类部门及各级主管专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:应当履行到退休C:任意期限D:不约定终止日期答案：D20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的...