2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:关键事件法C:行为观察法D:目标管理法答案：A3.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:质量标准C:对培训的满意度D:行为方式答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律制度答案：A5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:对比偏差答案：B7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试预测》D:《考试分析》答案：A10.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:以礼待人的和谐精神C:见利思义、以义取利的价值取向D:公忠为国的社会责任感答案：D11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:以人为本专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率优先D:预防为主答案：C12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:技术性C:强制性D:法定性答案：C13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:优于C:低于D:高于答案：C14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:完全对等D:高答案：D15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C16.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：B17.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓答案：C18.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:等距量化D:顺序量化答案：C19.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:针对行为调整和心理训练专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调动员工积极性答案：D20.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A21.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的方法C:评价的流程D:指标的分级答案：C22.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较...