2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（A卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：A3.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:低于现值C:等于现值D:高于现值答案：D5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:集中战略答案：A6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:集体协商C:职工协商D:企业协商答案：B7.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有大的发明创造才是创新D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:激励工资C:医疗保险D:绩效工资答案：C9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：B10.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:岗位级D:企业级答案：C11.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资结构答案：B12.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:对企业要真诚，向领导说明实情C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：B13.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的企业文化体系答案：B15.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简历筛选答案：D16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：B17.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:职业定位D:员工的价值观答案：C18.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：B19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:独特性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一致性答案：A20.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：C21.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:领导班子成员D:战略规划部答案：C22.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B...