2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:外部成长战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C2.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资本的价值计量答案：D3.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：D5.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：A7.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:通过自己的成功，帮助老板成功C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:站在自己的立场上为客户着想答案：C9.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C10.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C11.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多因性C:多维性D:整体性答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:集团公司C:全资子公司D:参股公司答案：C13.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:适用于素质较高C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：A14.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:改善团队内部的不良良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：A17.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：B18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D19.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:Y型D:M型专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管...