2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题D:对资源进行控制答案：C2.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳动关系当事人的权利和义务答案：B3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:亚当斯C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：C5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性答案：B10.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查内容答案：B11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:预期估算法D:任务分解法答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:关键人物评估法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C16.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C17.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:全面责任答案...