专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：A2.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:管理者D:基层员工答案：C3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:态度D:感觉答案：C5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:策略能力D:技术答案：A6.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:德鲁克D:法约尔答案：B7.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:近因效应C:晕轮效应D:首因效应专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:45355C:半数以上D:全部答案：A10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D11.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPID:KPP答案：C13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:个体配置D:整体配置专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:④②①③C:②①③④D:③②④①答案：B17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：A20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:40D:30答案：A21.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：C22.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D23.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式专业精品云南省...
