2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:弹性工作制C:放松训练D:强化员工正式的组织沟通答案：D3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:参股公司C:集团公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：A5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:面试C:笔试D:背景调查答案：D6.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：C7.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:离婚C:心情抑郁专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:酗酒答案：D8.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:职业生涯顾问D:组织答案：B9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:客户满意度C:利润D:员工满意度答案：C10.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:竞争策略C:总体战略D:职能战略答案：C11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:14岁C:18岁专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16岁答案：B12.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:防御性战略C:扭转型战略D:多样性战略答案：D13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：C14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B15.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:MBTI专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16PFQ答案：B16.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动者个人D:劳动行政部门答案：B18.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：A19.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:行动方案C:管理体系专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评体系答案：B20.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:集中战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：A21.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:岗位C:组织D:部门答案：B22.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评...