专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由公司提出C:可以由员工个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：A2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C3.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:—般系统C:行为角色D:交易成本答案：D5.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:目标管理法D:RAV答案：D6.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:WAID:KPI答案：C7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任资质C:胜任素质D:胜任特征模型答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A9.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：C10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:控股子公司制D:直线制答案：A11.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:一切从自身利益出发C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：B13.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:无人监督，仍行道德之事C:求于志同，乐于道合D:小心驶得万年船答案：B14.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:劳动关系管理D:人员调配答案：C15.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：A17.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:公司各级领导亲自参与监督D:统一使用指纹报到器答案：D18.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:过滤功能D:吸引功能答案：B19.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:利益C:阶级专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳资答案：B20.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员...
