2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载第I部分单选题（50题）1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:组织参与C:岗位参与D:个人参与答案：C2.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:途径D:方式答案：B3.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:扩张式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：B5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A6.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:过程关注度C:认知理解度D:认同度答案：C7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职系D:岗等专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:实行系统管理C:创造协调环境D:设立委员会实现协调答案：A9.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:转换比率法C:描述法D:德尔菲法答案：B11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:由内到外法C:从下而上法D:从上而下法答案：D13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.75D:0.5答案：B14.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B15.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:扩张式D:改良式答案：A18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:遵循效率优先的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C19.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业技能答案：B20.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:确定性提问D:描述型调查法答案：B21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:用人单位代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:政府代表答案：C22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D23.(2015年...