2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：C2.()是生产要素的需求者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：A3.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:仅有笔试D:笔试或口试答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:招募D:录用答案：A5.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：A6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年薪D:企业年金答案：D7.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进就业法答案：C8.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:手段C:方法D:内容答案：A9.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:主要依据D:本质属性答案：B10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B11.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:6天C:8天D:4天答案：B13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:变量测评法C:自上而下法D:业务流程法答案：B15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:层次性C:专业性D:时代性答案：D16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:心理测量D:情商测验答案：C17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之问相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增强职工凝聚力C:增加就业D:稳定生产经营答案：A19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部激励C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理概念C:人力资源管理目标D:人力资源管理对象答案：A21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:内部招聘C:网络招聘D:校园招聘答案：A23.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:战略目标自上而下分解专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利...