专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C3.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:模向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：B5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：B6.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A7.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:谈话D:警告答案：B9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:想象思维C:联想思维D:辐射思维答案：B10.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:N专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:YC:GD:WX答案：A12.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:具有多层次结构答案：C14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B15.母子公司之间一般的联络方式是（）。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D16.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:专项应急预案C:综合应急预案D:部门应急预案答案：C18.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:SC:ND:WH答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:内部晋升更有助于创新...
