2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）第I部分单选题（50题）1.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:经理班子D:监事会答案：B2.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己努力在一周之内完成任务答案：D3.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:过去查看一下是否有人忘记关灯C:想可能有人在加班，不会有什么事专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:让保安去看一下答案：D4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:警告D:暂时停职答案：B5.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D6.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济C:技术创新D:无形资产共享答案：D7.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:以母子公司为主体D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：C9.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对考评全面全过程的评估D:对管理制度的评估答案：C10.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:衰退D:无发展答案：A11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性D:独特性答案：A12.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:家庭问题C:生活条件D:个性特点答案：D13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：B14.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:母公司子公司一工厂形式中的母公司D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：C15.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:管理层次少,工作效率高答案：B16.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：A17.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C18.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：B19.(2016年5月)法定福利保险不包...