专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C5.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：B7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:1～2C:9～10D:3～4专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C11.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：B13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C14.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:了解有关方案的情况C:满足企业管理的需要D:增强员工归属感答案：C15.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:行为定位法C:强制分布法D:关键事件法答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①④②③D:①②③④答案：B17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C19.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源...
