专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职组D:职系答案：C2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：A3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:光环C:投射D:对比答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:激励D:监督答案：D5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:组织因素D:社会因素答案：D7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:5C:4D:10答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:方式D:途径答案：B9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:基础理论知识C:创造能力D:解决问题能力答案：D10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:合同制度答案：D11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:对培训与技能开发起辅助作用C:需从企业总体发展战略出发D:建立在培训需求分析的基础上专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照正常提供劳动答案：D13.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:低成本D:特许经营答案：C14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A15.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:敬业D:审慎专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：D17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:季度D:年答案：B18.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：A19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬制答案：B20.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B21.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D22.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则C:先进合理原则D:目标导向原则答案：D23.()依据事物发展变化的因果...
