2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:权限C:责任D:职业答案：C2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：B3.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:评估者依据自己的主观性判断D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：A5.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D6.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少5名D:至少3名答案：D7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性笔试C:技术性面试D:非技术性笔试答案：D10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:细选原则D:重点原则答案：B11.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：A13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法答案：C15.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:访谈调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:10C:5D:3答案：C17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：B18.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：B19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D21.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:时效性C:收益性D:累积性...