2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加下载答案VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务用工单位答案：B3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:受主观影响大C:实施成本低廉D:操作简单答案：A7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬政策C:食宿政策D:安全政策答案：B10.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型组织答案：A11.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:弗洛姆C:莱文泽尔专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:班杜拉答案：D12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:低于C:优于D:等于答案：B13.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A14.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:物与物的关系C:人和物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维性D:压力性答案：D16.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：A17.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:面试过程中要善于察言观色答案：A18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键分析法答案：A19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：A21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应答案：A22.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C23.下列属于培训评估综合评估法的是...