2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:要求C:内容D:规则答案：C2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:工会制度D:集体协商制度答案：B3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动纪律制度专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法?B:要素比较法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：A5.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:业务培训C:理论培训D:专业培训答案：C6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:外部B:离岗C:脱岗D:自助答案：A7.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:加强费用开支的审核和控制C:正确划分各种费用的界限专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采用适当的核算方法答案：A8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:按具体形式区分C:以员工行为对象D:依员工工作成果进行答案：B9.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:不能作定量分析D:关键事件的记录和观察费时费力答案：A10.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:15年C:5年D:20年答案：A11.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C12.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C13.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:个别指导法?C:特别人物法D:工作轮换法答案：D14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:具体考评程序设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度答案：D15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职责C:任务D:责任答案：C16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:增加成本D:人力资源费用答案：B17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:有效原则C:总成本最低原则D:领先原则答案：B18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:多维性C:相关性D:动态性答案：B19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合作关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：B20.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B...