2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升制度D:晋升时间答案：C2.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:10个D:15个答案：C3.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:量本利分析法D:微分法答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B5.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:规划D:招聘答案：A6.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效计划D:绩效沟通答案：B7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:口头协议C:网络协议D:书面协议专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:三层次C:双层次D:四层次答案：D9.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:战略C:目标D:激励答案：A10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C11.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:访谈法专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查法答案：D12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：A15.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:记忆方便C:使用简易专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:精细深入答案：D16.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训及时性答案：D18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:薪点D:基础能力专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评指标C:考评方法D:考评程序答案：D21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D23.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:销售提成制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:多样化发展战略D:购并战略答案：C25.()是指岗位测...