2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:分配公平C:制度公平D:程序公平答案：D2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:高层管理者培训C:中层管理者培训D:基层管理者培训答案：B6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B7.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C9.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:法约尔D:泰勒答案：A11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.4C:0.8专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.1答案：C12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：B13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C14.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:集体争议专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:利益争议答案：D16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:任务C:职权D:责任答案：A18.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬数据分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬状况与市场状况比较答案：A19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织因素D:社会因素答案：D20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习...