专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D3.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:稳定期C:成熟期专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创业初期答案：C4.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B5.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:模拟分权制答案：D6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平衡计分卡C:SMART法D:关键事件法答案：C8.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A12.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：D13.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:人员D:工作答案：B14.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:相连性D:连续性答案：A16.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:目标型调查法C:不定性提问D:描述型调查法答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:权利争议专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的工作积极性D:管理人员的合作精神答案：A20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B21.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D22.评价...
