专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动环境改善C:劳动管理专业化分工D:社会化大生产答案：C2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:管理者C:组织者D:领导者答案：B3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:及时性C:真实性D:随意性答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B6.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:5C:7D:3答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度答案：D9.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:量表评定法C:混合标准尺度法D:行为答案：D10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：C14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：D15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:摸拟分权制专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:对比效应C:感情效应D:以点概面效应答案：D18.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企...
