2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:安全规范C:服务规范D:操作规范答案：A3.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:简单平均法C:中位数法D:加权平均法答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:离职信用D:岗位责任信用答案：A5.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:所有面试问题都是行为性问题D:它是一种特殊的结构化面试答案：B7.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：A8.()不属于现代人力资源管理的基本原理专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同素异构原理B:动态优势原理C:适才适用原理D:能位匹配原理答案：C9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:同一指标C:横向D:多个指标答案：C10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D11.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:个体调查D:组织目标调查答案：D12.360度考评方法的缺点不包括（）。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D14.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:静态的员工教育培养和训练体制C:系统的工作岗位分析与评价制度D:完善的劳动人事规章规则答案：B15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:自己应该多向他学习答案：D18.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：D19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相似性原理C:相关性原理D:系统原理答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主...