专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:团队规模C:市场薪资水平D:团队类型答案：C2.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO14000D:ISO9001答案：B3.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WHC:WXD:O答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:不管如何，服从总是第一位的答案：C5.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:收益递增性D:创造答案：A6.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:10个C:5个D:7个专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:因子分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C10.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:完整的培训管理机构C:雄厚的培训经费保障D:健全的培训管理体系答案：B11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C13.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B14.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:静态性C:情境模拟性D:结果能量化答案：C15.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:实施管理D:评估反馈专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:梅奥C:泰勒D:欧文答案：D17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:调节应变能力D:认知能力答案：B18.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:国际劳动宪章C:全球契约D:企业社会责任国际标准答案：A19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:日本模式专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作型企业答案：D20.()属于WAI指标。A:销量B:责任感C:团队指挥能力D:客户满意度答案：B21.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:培训开发D:工作分析答案：D22.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：A23.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582专业精品三亚市企业人力资...
