专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点精练）第I部分单选题（50题）1.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：B4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A5.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D8.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业岗位人员配备数量C:各类岗位人员素质分析D:人员职务变动情况答案：C9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:绩效考评指标的设计C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：B10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评标准D:考评方法答案：B13.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:第二次调整C:第三次调整D:多次调整答案：B14.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:经营环境D:管理水平答案：B15.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③④D:③①②④答案：C16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C17.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:10C:30D:40答案：B18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60日B:45日C:30日D:15日答案：D20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:人际关系好，自然好办事D:可以减少管理中的矛盾答案：B21.无领导小组讨论题目的设计流...
