2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C2.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:缺乏参与决策C:任务欠载D:角色冲突答案：B3.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:员工的贡献率C:外部竞争性D:薪酬体系管理答案：B5.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:期望C:工具D:效价答案：A6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:高级管理人员C:中级管理人员D:基层工人答案：B7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:管理形式的多样性C:管理协调的综合性D:利益主体的多元性专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统设计指标答案：C9.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C10.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:建立在确定性资源基础上C:是成功企业的核心战略D:注重无形资产的积累答案：C11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动卫生事故答案：D12.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A13.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：C14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：A15.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:反面思维专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:迂回思维D:阻碍思维答案：A16.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:制定绩效管理制度答案：C17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:区分标准D:内涵答案：B19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：B20.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:社会心理研究C:高级管理人员的选拔D:高级技术人员的选拔答案：A21.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性...