2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【A卷】VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【A卷】第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D2.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化技能D:职业化行为规范答案：A3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:计量经济模型法C:定员定额分析法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫分析法答案：D4.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:绩效成果C:学习成果D:技能成果答案：C5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:行业特征D:经济环境答案：D7.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:人员分析D:任职条件分析专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：D9.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：D10.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:行为规范C:业务规范D:管理制度答案：D11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:每年6、7月份发布一次答案：B12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:政府有关劳动保护的规定D:考核制度答案：D13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45294C:45293D:45295答案：B14.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有非强制性答案：A15.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:自我性行为与自我性需要C:生理性行为与生理性需要专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德性行为与道德性需要答案：B16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D17.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:工作抽样法C:笔试法D:现场观察法答案：D18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:双方商定之日C:订立劳动合同第二日D:用工之日答案：D19.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的分级C:评价的流程专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标的量化答案：C20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:明茨伯格C:布兰查德D:赫垂答案：A22.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B23.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评...