专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益激励型D:利益约束型答案：B2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于决策层C:处于操作层D:只是上级的执行部门答案：B3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳务合同C:劳务派遣协议D:劳动合同答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:相似偏差D:对比偏差答案：B5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:基准法D:点数法答案：D7.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效D:信息质量答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B9.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:面试D:评价中心答案：D10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:矩阵制D:多维立体组织专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:知识导向型答案：D15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D16.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：C17.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:质量式C:定义式D:等级式答案：B18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:专业性指导专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特定性指导D:个别性指导答案：C20.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提高员工工作绩效C:解决现实存在问题D:提升员工自身素质答案：A21.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教育D:教学组织答案：B22.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成...
