专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:创新C:智力D:技术答案：B2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:浮动值D:基值答案：D3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训过程C:培训方法D:培训目标答案：D5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:劳动效率定员法C:计量经济模型D:比例定员法答案：A6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.1C:0.4D:0.3答案：A7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:态度C:观念D:技能答案：D9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A10.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：B11.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:少而精C:重要性D:综合性答案：A13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A14.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C15.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实现劳动资源的配置D:解决生产什么的问题答案：C16.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作行为C:工作态度D:工作过程答案：A18.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：C19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：A20.劳动...
