2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:关键事件法C:行为定位法D:强制分布法答案：C2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D3.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:工作效率降低答案：A5.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：A6.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:结构化面试和非结构化面试D:情景性面试和经验性面试答案：D7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:15日C:30日专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20日答案：B8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型组织D:超事业部制答案：D9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从顾问公司聘请培训顾问答案：A11.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:60日答案：C12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:计划体系C:营销体系D:目标体系答案：D14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：B16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:实力C:销售能力D:控制能力答案：B17.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D18.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:生产工人参与制定计划C:用多项操作代替单项操作D:采用包干负责制答案：B19.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:监督C:调节D:激励专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:岗位薪酬C:年功序列制D:绩效矩阵答案：D21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：C22.下列...