2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人答案：B2.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D3.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:综合性C:少而精D:可比性答案：D5.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C6.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:多层次性D:规范性答案：C7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:必需C:强制D:严格答案：C10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:提成工资D:可变工资答案：C13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:实施培训计划D:设计培训流程答案：A14.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：B15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬水平调整建议答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:无领导小组讨论成为主流答案：D18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:多维立体制C:直线职能制D:矩阵制答案：D19.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全体员工答案：C20.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:计件单价D:劳动生产率答案：D21.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到...