专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:托拉斯C:辛迪加D:卡特尔答案：A3.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:管理者C:教练D:设计师专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:10～30C:5～15D:1～3答案：C5.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:收敛思维D:逆向思维答案：A6.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:创新型C:运作型D:廉价型答案：D7.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：B9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D10.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:V型组织结构答案：D11.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:以过程为基础的模式D:交互作用的模式答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工企业内部流动C:员工轮岗D:员工流出企业答案：B13.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：A14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:按照规定给予处罚专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:向上级反映答案：A16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:二D:一答案：C17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:人员调配C:培训开发D:薪酬分配答案：A18.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:建设职能D:教育职能答案：C19.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以...
