专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:工伤保险制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效监控D:绩效管理答案：A3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:劳动合同约定专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位答案：A4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D5.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D6.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:脱产培训成本答案：A7.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学形式专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学目标答案：A8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型D:多维立体制答案：D9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：C10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:②①④③D:①②③④答案：C11.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境答案：D14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:45C:30D:15答案：B15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A16.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训的奖励措施D:培训费用的预算答案：C17.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D18.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:均值D:中位数答案：A20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方...
