2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:年终时向员工赠送股票或期权C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:年终分享利润以股票形式发放答案：D2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：A3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：B5.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:成员企业内部的人力资本管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D6.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C7.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:环境管理体系C:工作安全管理体系D:企业社会责任答案：D8.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公助餐式的福利计划B:自助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:福利自选计划答案：B9.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:不理睬员工们的抱怨C:让主管与员工沟通D:批评主管答案：C10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A13.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:命令系统D:决策系统答案：A14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:矩阵C:企业办学D:学院答案：C15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:15D:20答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D17.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判策略C:法律因素D:谈判实力答案：A18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：A19.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在常...