2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:综合性C:专业性D:层次性答案：A2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:结构化面试D:半结构化面试答案：C3.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:参谋层D:决策层专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神C:公忠为国的社会责任感D:恪尽职守的敬业精神答案：C6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:结果不公开专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评过程强调客观性答案：D8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：A9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性答案：C10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：B11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:创新精神专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作意识D:金钱至上答案：B12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：B14.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:基层员工D:总经理答案：A15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集中趋势分析D:相关分析答案：A16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同D:形式劳动关系答案：A17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘要求D:招聘岗位答案：C19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：B20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的生产力答案：A21.市场的主要...