2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：B2.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:战略性原则答案：B3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:①③②C:②①③D:③②①答案：A9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、真实性C:可靠性、正确性D:可靠性、准确性答案：D10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A11.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬水平专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬标准答案：D12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应答案：C13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:投射性面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C14.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律关系C:劳动法律原则D:劳动法律规范答案：B16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:负相关D:不相关答案：C18.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分类D:品味分级答案：B20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:诉讼C:仲裁D:调解答案：D21.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的...