专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:流程规划C:评估反馈D:需求分析答案：D2.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工轮岗C:员工流入企业D:员工流出企业答案：A3.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：A5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B6.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工综合实力为依据D:以年功为依据答案：A7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:编码字典法D:频次选罢法答案：B9.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.5C:0.8D:0.6答案：A10.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:耗散结构论D:系统论答案：B11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：C13.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:管理水平C:新产品数量D:设计水平答案：D14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：A15.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“请谅解”专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C17.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:教育支出D:保健支出答案：A18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：B19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理人C:行政管理专家专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的领跑者答案：B20.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C21.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:内容非常广泛C:兼顾了国家与雇主的利益D:对会员国发生效力答案：D22.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和...
