专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮B:以后让小亮放安全性高的鞭炮C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:个人层面C:组织层面D:社会层面答案：A3.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：D5.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:企业年金D:生育保险答案：C6.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:工作的丰富化C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：B7.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股少于100%答案：A9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度D:重测信度答案：B10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:奖励惩罚一刀切C:遵守制度一致化D:轻重缓急一个样答案：C11.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:克制欲求，老实本分C:服从领导，遵纪守法D:忠诚职责，寻求最佳专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:经济责任C:伦理责任D:法律责任答案：D13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：B14.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D15.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：C17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：D18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:收益递增性D:能动性答案：A19.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评结果D:新的循环答案：B20.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单...
