2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A2.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B3.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：B5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:3个月D:1个月答案：D6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B7.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:主观效应答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:计量模型法C:频率分析法D:数据排列法答案：B9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A10.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职能C:员工工作失误与培训要求D:组织战略与经营规划答案：C11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:离散趋势分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B14.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:0.05D:5%～10%专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：A17.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B18.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:由单位行政决定和公布专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只在本企业内适用...