2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:实力D:控制能力答案：C2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C3.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职门C:职组D:职系答案：C6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:角色扮演法C:事件过程法D:一揽子事件法答案：D11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:45C:30D:15答案：D13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:顺序量化C:一次量化D:当量量化答案：A14.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D15.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心想，他走路时真专注答案：D16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C17.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.5C:0.7D:0.6答案：A19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:平衡计分卡专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价中心法D:行为定位法答案：A20.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:结构制度答案：D21.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:员工职业生涯规划答案：C22.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:就业量与成本C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：A23.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:最低工资...