专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:循序渐进式C:计划式D:爆破式答案：D2.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:现实和潜在C:城市和农村D:男性和女性答案：B3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:事业部制C:超事业部制D:模拟分权制答案：A6.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:专家演讲学习班C:替补训练D:角色扮演答案：A7.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:财务核算原理D:绩效考评步骤答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的性质C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D9.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:趋中原则D:公平性原则答案：B10.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C11.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来流失人力资源预测分析C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源存量预测答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产品定额D:产量定额答案：D13.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:5组专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10组答案：D16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C18.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C19.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:灰色预测模型专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.面试者从应聘者...
