专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:职位D:工作答案：D2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：A3.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C5.劳动关系的内容是()A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:实际感受程度答案：B10.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C15.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:适应快C:学生的可塑性强（人才单纯）D:选拔准确性高专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A18.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?德鲁克C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C19.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理的系统化答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:总经理D:部门经理答案：D21.下...
