专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：A3.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:职等D:岗级答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:相关性C:有效性D:价值性答案：A6.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45293D:45327答案：A7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:非结构化面试D:结构化面试答案：B10.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D13.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:员工手册C:管理制度D:行为规范答案：A14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:计算机模型法C:马尔可夫分折法D:经济计量模型法答案：D15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:团体效应C:晕轮效应D:鲶鱼效应专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C17.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:日清日结法C:合成考评法D:评价中心法答案：C18.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应实行协商原则D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A19.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数答案：B21....
